为贯彻全面从严治*要求,着力解决多年来*员队伍建设中积淀的问题,进一步规范和加强*员日常教育管理监督,按照省、市委组织部的统一部署,结合市交通局文件精神,公司*委制定了《徐州市公共交通有限责任公司*员组织关系排查工作实施方案》,全面启动*员组织关系排查工作,《方案》明确了目标任务,成立了工作机构,并就具体工作任务分解及时间节点做出来统一安排。
这次排查工作以*支部为单位,共分动员部署、集中排查、整改规范、检查总结四个阶段,采用“四查”办法,核实*员基本情况,统一规范填写*员信息登记表和*员名册;摸清*员底数,重点是摸清流动*员底数,为下一步对接全国*员管理信息化平台打牢基础;理顺“空挂”*员组织关系,按照有关规定,办理相关手续;排查“失联”*员,并区别情况作出组织处理。
《实施方案》对本次工作做出来具体部署,2015年11月6日,公司*委召开*员组织关系排查工作会议,全面部署安排*员组织关系排查工作。2015年11月9日前,各单位全面启动排查工作,研究制定排查工作具体实施办法,成立工作机构,明确工作责任。这次专项排查,前后5个月左右时间,各单位*支部严格按照《实施方案》要求,明确工作目标,突出工作重点,严守工作时序;要把握工作原则,注重统一规范,坚持严实相济;要严格实施步骤,突出关键环节,确保查准核实;要明晰*策界限,改进方式方法,慎重处理处置;要借此机会,做到准确把握*策,防止走形式、出偏差;要做到敢于担当尽责,切实把工作做细做实,全面摸清*员底数,强化管理措施,补全工作漏洞。
开展*员组织关系排查,是从严从实管理*员队伍、解决*员队伍建设问题的迫切需要;是夯实*的基层组织基础、激发基层*建工作活力的现实要求。公司*委将本着对组织、对*员高度负责的精神,加强统筹谋划,突出重点关键,积极稳妥、有力有序地推进这项工作。
宗继龙